Le mois d’août est traditionnellement celui des congés d’été en France. Mais entre jours ouvrables, jours ouvrés, et jours fériés comme le 15 août, comment les congés payés sont-ils réellement comptabilisés ? Voici un guide clair pour comprendre vos droits et bien planifier vos vacances estivales. Comment sont comptés les congés payés en août ?
Table des matières
Rappel du cadre légal
1. Le droit aux congés payés
En France, tout salarié bénéficie de congés payés dès lors qu’il a travaillé au moins un mois chez son employeur. La règle générale prévoit :
2,5 jours ouvrables de congé sont gagnés pour chaque mois complet de travail, ce qui revient à 30 jours ouvrables par an – soit l’équivalent de 5 semaines.
Ce droit s’applique à tous les types de contrats (CDI, CDD, intérim, etc.) tant que le salarié a effectivement travaillé durant cette période (voir Code du travail – Article L3141-3).
2. Jours ouvrables ou jours ouvrés ? Une distinction clé
Le calcul en jours ouvrables
Par défaut, le droit du travail en France utilise le mode « ouvrable ».
Cela comprend du lundi au samedi, hors dimanches et jours fériés non travaillés.
C’est cette méthode qui est majoritairement retenue dans les textes juridiques.
Résultat : 30 jours ouvrables de congés payés par an.
Le calcul en jours ouvrés
Dans certains cas (convention collective ou politique d’entreprise), le calcul se fait en jours ouvrés, c’est-à-dire du lundi au vendredi uniquement.
Plus simple à suivre pour les employés comme pour les employeurs.
Conversion : 30 jours ouvrables équivalent à 25 jours ouvrés.
- Code du travail – Article L3141-3
- Service-public.fr – Congés payés : durée, acquisition et période
- Economie.gouv.fr – Les congés payés
Méthodes de décompte des congés
Le calcul des congés payés dépend du système retenu par l’entreprise : jours ouvrables (utilisé par défaut selon la loi) ou jours ouvrés (mis en place par convention). Chacun de ces modes suit une logique propre.
Mode 1 : Décompte en jours ouvrables
Définition
Un jour ouvrable désigne tous les jours de la semaine, à l’exception des dimanches et des jours fériés chômés.
Le samedi est inclus, même si le salarié n’est pas censé travailler ce jour-là.
Exemple
Un salarié prend des congés du lundi au vendredi. Résultat : 6 jours sont déduits, car le samedi est comptabilisé.
Mode 2 : Décompte en jours ouvrés
Définition
Un jour ouvré correspond aux jours habituellement travaillés dans l’entreprise, soit en général du lundi au vendredi.
Ce mode est souvent plus simple à suivre pour les structures fermées le samedi.
Exemple
Congés pris du lundi au vendredi. Résultat : 5 jours sont décomptés, sans inclure le samedi.
| Critère | Mode Ouvrables | Mode Ouvrés |
|---|---|---|
| Référence légale | Par défaut (Code du travail) | Sur la base d’un accord ou d’une convention |
| Jours concernés | Du lundi au samedi | Du lundi au vendredi |
| Total annuel | 30 jours | 25 jours |
| Congés du lundi au vendredi | 6 jours décomptés | 5 jours décomptés |
| Samedi non travaillé | Compté | Non compté |
| Simplicité de gestion | Moins lisible pour les salariés | Plus clair et intuitif |
À noter
Une entreprise ne peut adopter le décompte en jours ouvrés que si ce choix repose sur une base conventionnelle claire.
Cela doit être précisé dans un contrat de travail, un accord collectif ou des documents RH internes.
Cas particulier du mois d’août et du 15 août
Le mois d’août, période de forte demande de congés, comprend un jour férié important : l’Assomption, célébrée le 15 août. Ce jour peut impacter le calcul des congés, selon qu’il est travaillé ou non au sein de l’entreprise.
Le 15 août : un jour férié encadré par la loi
Statut légal
Le 15 août figure parmi les jours fériés définis par le Code du travail (article L3133-1).
- Si l’entreprise considère ce jour comme chômé, il n’est pas déduit des jours de congé.
- Si le 15 août est travaillé, il est inclus dans le calcul si le salarié pose des congés à cette période.
Exemples selon les modes de décompte
Cas A : Décompte en jours ouvrables (lundi à samedi)
Période de congé : du 12 au 18 août 2024
- Si le 15 août est chômé : 5 jours sont décomptés (les 12, 13, 14, 16 et 17 août).
- Si le 15 août est travaillé : 6 jours sont comptés (du 12 au 17 août inclus).
Cas B : Décompte en jours ouvrés (lundi à vendredi)
Période de congé : du 12 au 16 août 2024
- Si le 15 août est chômé : 4 jours sont retirés du solde.
- Si le 15 août est travaillé : 5 jours sont déduits.
Points spécifiques à prendre en compte en août
- De nombreuses demandes sont déposées simultanément, rendant l’approbation des congés plus difficile.
- Des fermetures collectives sont souvent prévues dans certains secteurs (industrie, cabinets, etc.).
- Les jours fériés peuvent modifier le nombre réel de jours déduits des congés.
Conseils pour bien gérer cette période
Vérifiez le mode de calcul utilisé dans l’entreprise
Consultez la convention collective ou le règlement intérieur.
Le mode (ouvré ou ouvrable) doit être précisé clairement.
Tenez compte des ponts et jours fériés
Quand le 15 août tombe un jeudi ou un vendredi, il peut être utile d’ajuster sa demande de congés autour pour optimiser les jours utilisés.
Utilisez un calendrier RH ou outil de simulation pour éviter les mauvaises surprises.
Échangez avec les ressources humaines
Pour confirmer les périodes de fermeture prévues ou obtenir des précisions sur les pratiques propres à votre entreprise.
Quelles sources et références sont fiables ?
Pour garantir l’exactitude des informations sur le décompte des congés payés en août, voici les sources officielles et spécialisées à consulter :
- Code du travail
- Sites gouvernementaux
- Documentation professionnelle
Comprendre comment sont comptés les congés payés en août permet d’optimiser ses vacances et d’éviter les mauvaises surprises. Le mode de décompte — jours ouvrables ou ouvrés — impacte directement le nombre de jours utilisés.
Le 15 août, en tant que jour férié, ne doit pas être décompté s’il est chômé dans l’entreprise. Dans le cas contraire, il est traité comme un jour normal de congé.