Comment rédiger un bon CV pour intérim en France ?

En France, l’intérim est fréquemment une opportunité qui se présente lorsque l’on souhaite se déplacer rapidement, expérimenter différents métiers ou tout simplement se lancer dans le monde professionnel. Ce n’est pas une voie par défaut – c’est une façon souple et concrète d’entrer dans la vie active. Mais pour décrocher une mission, il faut savoir jouer le jeu dès la première ligne : tout commence par un CV pour intérim bien pensé.

Les agences d’intérim, et les entreprises qui font appel à elles, n’ont pas le temps de former quelqu’un pendant des semaines. Elles veulent des personnes prêtes à s’adapter, capables de prendre le relais sans délai. Du coup, votre CV doit aller droit au but : montrer que vous savez vous adapter, que vous êtes efficace, et que même les petites expériences vous ont appris quelque chose de concret.

Ce guide n’a pas pour but de vous vendre des formules magiques, mais plutôt de vous donner des repères utiles. Ensemble, nous allons examiner comment rédiger un CV d’intérimaire qui capte l’attention, ce que les recruteurs cherchent réellement, les erreurs qui sont les plus courantes, et surtout, comment raconter votre parcours sans le dénaturer.

Un CV pour intérim doit refléter vos compétences et votre adaptabilité, car il peut faire la différence entre décrocher ou non une mission.

Comprendre ce que recherchent vraiment les agences d’intérim

Les agences d’intérim ne sont pas là pour faire durer le processus. Lorsqu’une entreprise les appelle, c’est souvent qu’elle a besoin de quelqu’un très vite. Résultat : elles vont droit au but. Pas de longues périodes d’intégration, pas de formation complète en interne — elles cherchent des profils disponibles, fiables, qui savent s’adapter sans perdre de temps.

Quelles qualités font la différence ?

Certaines compétences reviennent systématiquement dans les critères de sélection. Rien de théorique : il s’agit de qualités concrètes, visibles rapidement dans un cadre de travail.

• Polyvalence : plus vous montrez que vous pouvez occuper des postes différents, plus vous êtes utile à l’agence.
• Rigueur et ponctualité : ces deux aspects comptent dans presque tous les métiers, surtout dans des courtes missions.
• Autonomie : il faut pouvoir se débrouiller sans être encadré constamment.
• Facilité d’intégration : les équipes changent d’une mission à l’autre — il faut pouvoir s’adapter au collectif rapidement.
• Mobilité géographique : dans certains secteurs, c’est un vrai plus. Notamment dans le BTP ou les métiers de la logistique.

Ce que les recruteurs attendent, secteur par secteur

Les attentes ne sont pas les mêmes dans l’industrie que dans l’administratif. Voici une vue d’ensemble, sans entrer dans les détails techniques.

• BTP / Industrie : ce qui compte, ce sont les habilitations (électriques, CACES), la capacité à porter des charges, et parfois même le permis.
• Logistique / Transport : il faut être rapide, organisé, de temps en temps certifié (comme la FIMO pour les conducteurs).
• Tertiaire / Administratif : ici, on attend surtout une bonne expression écrite et orale, ainsi qu’une maîtrise des outils bureautiques.
• Restauration / Hôtellerie : ce sont des environnements exigeants — horaires irréguliers, rythme soutenu, exigence de présentation.

Structurer son CV pour intérim : aller à l’essentiel

Quand un recruteur d’intérim ouvre un CV, il doit comprendre en quelques secondes à qui il a affaire. Inutile d’en faire trop, mais il faut être clair, lisible et précis.

Une organisation simple, lisible et adaptée

Voici une base sur laquelle s’appuyer, tout en gardant une certaine souplesse selon votre parcours.

Titre et accroche

Ne tournez pas autour du pot. Votre titre doit refléter votre profil et votre disponibilité.

Exemple : Cariste expérimenté – CACES 1-3-5 – Disponible dès maintenant – Mobilité sur Lyon et alentours

L’accroche peut faire 2 à 3 lignes. Résumez vos points forts, votre secteur et votre souplesse (disponibilité, mobilité, etc.).

Compétences

Présentez une liste de savoir-faire utiles et vérifiables, par puces :

• Utilisation de chariots élévateurs CACES 1-3-5
• Gestion des stocks et inventaire
• Logiciels bureautiques : Excel, Word
• Travail en horaires décalés
• Respect des consignes de sécurité

Ajoutez les habilitations, certifications ou permis si vous en avez.

Expérience

Même si vos missions étaient courtes, elles comptent. Ne les sous-estimez pas.

• Indiquez les dates
• Le poste occupé
• L’agence d’intérim
• L’entreprise dans laquelle vous avez été envoyé
• Les principales tâches effectuées

Vous pouvez organiser ces expériences soit par ordre chronologique, soit par type de poste (selon ce qui met mieux en valeur votre parcours).

Formation

Mentionnez vos diplômes, certificats professionnels, habilitations spécifiques (ex : SST, habilitation électrique, etc.).

Informations complémentaires

• Disponibilité actuelle
• Permis et véhicule
• Langues parlées
• Rayon de mobilité

Quelques conseils pratiques

• Essayez de tenir sur une seule page.
• Aérez le texte : des courts paragraphes, des listes, pas de gros blocs.
• Mettez en gras les compétences clés ou mots-clés de votre métier.
• Évitez les phrases trop longues ou les formulations trop techniques.

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Conseils pratiques pour un CV intérim qui fait la différence

Dans le contexte de l’intérim, un CV n’a que quelques secondes pour convaincre. Il ne s’agit pas d’en dire trop, mais de dire juste. Voici quelques conseils concrets pour rendre votre candidature plus percutante, sans tomber dans le superflu.

Rendre la lecture simple et fluide

Le recruteur n’a ni le temps ni l’envie de chercher l’information dans un bloc de texte dense. Il faut donc lui mâcher le travail.

• Utilisez une mise en page sobre, avec des titres visibles et des sections bien découpées.
• Aérez le document, laissez de l’espace entre les éléments.
• Idéalement, tenez-vous à une seule page. Deux, seulement si votre parcours le justifie vraiment.

Adapter le contenu à la mission ciblée

Un bon CV intérim n’est pas figé. Il vit et évolue selon le poste auquel vous postulez.

• Modifiez l’intitulé et l’accroche en fonction de l’annonce.
• Mettez en avant les compétences et expériences les plus pertinentes pour le poste.
• Supprimez les éléments hors sujet, même s’ils vous tiennent à cœur.

Être précis, sans tourner autour du pot

Ce que vous avez fait doit être compréhensible, concret, et si possible chiffré.

• Privilégiez les termes reconnus dans votre secteur (CACES, habilitations, logiciels…).
• Ne vous contentez pas de dire « préparation de commandes » ; dites plutôt : Préparation de 180 à 200 commandes/jour.
• Ces petits détails parlent davantage qu’une formulation vague.

Valoriser la régularité, même dans un parcours fragmenté

Beaucoup d’intérimaires pensent que la succession de missions brèves est un point faible. En réalité, si l’on voit que vous avez été rappelé régulièrement par la même agence ou par certaines entreprises, c’est un gage de sérieux.

• N’hésitez pas à préciser les retours de mission ou les reconductions.
• Mentionnez les agences, cela crédibilise vos expériences.

Montrer clairement sa disponibilité

C’est un critère majeur pour les recruteurs intérim.

• Indiquez noir sur blanc : Disponible immédiatement, Ouvert aux horaires décalés, Mobile sur la région PACA, etc.
• Même si cela paraît évident, ne le laissez pas implicite.

Les erreurs à éviter (et qui coûtent cher).

Un bon CV peut être recalé pour des détails évitables. Voici ce qui fait souvent tiquer les recruteurs :

• Des descriptions trop longues ou hors sujet, notamment les petits boulots sans lien avec la mission visée.
• Des dates incomplètes : chaque mission doit avoir une durée clairement indiquée.
• Des fautes d’orthographe : ce n’est pas éliminatoire partout, mais ça donne une mauvaise première impression.
• Oublier de mentionner sa disponibilité ou son permis, surtout quand c’est essentiel pour le poste.
• Mélanger toutes les expériences sans logique : il vaut mieux regrouper par secteur ou agence que tout lister sans hiérarchie.
• Ne pas nommer l’agence d’intérim : cela rend vos missions plus floues et moins professionnelles.

Dans le monde de l’intérim, ce n’est pas forcément le plus diplômé ou le plus expérimenté qui est retenu — c’est souvent celui dont le CV inspire confiance immédiatement. Un document clair, efficace, et qui donne envie d’appeler. Voilà l’objectif.

Pensez à mettre à jour votre CV après chaque mission, même courte. Et pourquoi pas, selon les cas, préparer plusieurs versions si vous visez différents secteurs. Cette petite adaptation peut suffire à faire la différence.