Bulletin de paie en intérim : comment calculer sa fiche de paie en contrat d’intérim?
Les points essentiels concernant la période et les heures de travail effectif:
Qu’est ce je dois prendre en compte?
-  la période du 1er jour de chaque mois jusqu’au dernier jour.
-  les heures réelles effectuées et figurant sur votre relevé d’heures hebdomadaire.
A partir de cette base, il faudra ajouter les éventuelles primes et indemnités, si elles sont prévues au contrat.
Selon la convention collective/accord d’entreprise dont vous dépendez, la rémunération des heures supplémentaires au-delà de 35 heures peut différer au niveau de la majoration. Pour calculer les indemnités de fin de mission IFM, renseignez-vous auprès de votre gestionnaire paie, ou sur le site du service public.
ll faudrait faire un suivi des variables de paie afin de reporter le mois M-1 sur le mois M.
Exemple de bulletin de paie chiffré :
- le salaire de base est 30 K€ sur 12 mois
- Considérons un contrat de base hebdomadaire de 35 heures
- Le taux horaire est :
(30 000€ : 12 mois) : 151,67 h/mois = 16.48 € bruts/heure travaillée - Si vous travaillez 147 heures/mois (21 jours ouvrés) , la rémunération sera :
16.48 x 147 h= 2 422.56 € bruts/mois - Si vous travaillez 161 heures/mois (23 jours ouvrés) , la rémunération sera :
16.48 x 161 h= 2 653.28 € bruts/mois.
COMMENT SONT CALCULÉES LES IFM ?
Les indemnités de Fin de Mission correspondent à  10% de la rémunération totale sur l’ensemble de la durée du contrat. On parle ici d’un calcul sur la rémunération brute due au salarié. L’agence d’intérim verse les IFM à l’occasion de la dernière paie de la mission en cours. À l’exemple du salaire de l’intérimaire, les indemnités de fin de mission sont soumises à l’impôt sur le revenu, aux cotisations sociales, à la CSG (Contribution Sociale Généralisée) et à la CRDS (Contribution à la Réduction de la Dette Sociale).
Attention : l’intérimaire ne touche ses indemnités de fin de mission sous deux conditions. Il doit terminer sa mission et ne pas être reconduit. À noter qu’il touche également ces indemnités à la fin de la période d’essai en intérim, à condition que l’intérimaire ne la valide pas.
Quand l’intérimaire transforme et convertit sa mission en CDI, il ne touche pas ses indemnités de fin de mission.
À noter que si l’intérimaire fait un abandon de poste, l’agence d’intérim ne versera par les indemnités de fin de mission.
Chez MisterTemp’ les acomptes versés ne concernent donc pas les IFM. Source :mistertemp.com
Vous pouvez faire une simulation ⇒ https://bulletinspaie.com/fiche-de-paie-simulation-2019/
Quelques boites d’intérim qui recrutent en ce moment : Adecco, Proman, Manpower et Fed Finance.
