On entend souvent que la durée légale du travail en France est de 35 heures par semaine. Ce qui, en théorie, nous amène à 1607 heures par an. Mais d’où sort ce chiffre exactement ? Et surtout, comment le calcule-t-on vraiment ?
Ce total, qui sert de référence dans la plupart des entreprises, n’est pas tombé du ciel. Il repose sur un ensemble de paramètres qu’on oublie parfois : les congés payés, les jours fériés, les éventuelles journées de RTT… Autant d’éléments qui viennent ajuster la base légale. Le tout forme un équilibre entre droit du travail et réalités de terrain.
Ce que nous proposons ici, c’est de décortiquer tout ça. On va revenir aux fondements, examiner les différentes déductions à prendre en compte et essentiellement — parce que c’est ce que vous cherchez probablement — vous fournir un tableau clair et facile à adapter pour poser noir sur blanc le calcul des fameuses 1607 heures.
Table des matières
Contexte légal – 1607 Heures
En France, le Code du travail encadre strictement la durée du travail. Les articles L3121-27 à L3121-44 fixent la durée légale hebdomadaire à 35 heures pour un salarié à temps plein. Cela sert de base pour calculer la durée annuelle de travail effectif, soit 1607 heures.
Ce volume horaire annuel est une référence incontournable. Il est utilisé pour déterminer les seuils d’heures supplémentaires, encadrer les forfaits annuels, ou encore bâtir des accords d’entreprise.
Important : Ce plafond ne s’applique pas à tout le monde. Il ne concerne pas les salariés en forfait jours, ceux à temps partiel ou relevant de régimes dérogatoires spécifiques.
Comment calcule-t-on les 1607 heures ?
Étapes de calcul détaillées
Le raisonnement est simple au départ, mais plusieurs ajustements viennent affiner le total :
- Base théorique annuelle :
52 semaines × 35 heures = 1 820 heures - Congés payés :
5 semaines × 35 heures = –175 heures - Jours fériés non travaillés (moyenne nationale) :
8 jours × 7 heures = –56 heures - Jours RTT (variable selon accord) :
En moyenne entre 6 et 12 jours → à déduire selon l’accord - Journée de solidarité :
Non chômée, donc ajout de +7 heures
Après ajustements et arrondis, le total est fixé à 1607 heures.
Tableau récapitulatif du calcul des 1607 heures
| Description | Calcul |
|---|---|
| Total de jours dans l’année | 365 jours |
| Repos hebdomadaire (2 jours par semaine) | – 104 jours |
| Congés payés (5 semaines) | – 25 jours |
| Jours fériés chômés (moyenne annuelle) | – 8 jours |
| Jours travaillés dans l’année | 228 jours |
| Heures de travail par jour (base 35 h/sem) | × 7 heures |
| Total théorique d’heures travaillées | 1 596 heures |
| Arrondi administratif | + 4 heures |
| Journée de solidarité | + 7 heures |
| Total annuel d’heures de travail effectif | 1 607 heures |
Ce tableau permet de visualiser, de façon concrète, comment se structure le volume horaire annuel d’un salarié à temps plein.
Cas particuliers à connaître
Temps partiel
Le volume de 1607 heures est simplement ajusté en fonction du pourcentage de temps de travail.
Exemple : un salarié à 80 % effectuera 0,8 × 1607 = 1 285,6 heures par an.
Forfait jours
Les salariés en forfait jours ne sont pas soumis à un nombre d’heures, mais à un nombre de jours travaillés, souvent autour de 218 jours par an. Le calcul horaire ne s’applique donc pas ici.
Modulation annuelle
Certaines entreprises adoptent une modulation du temps de travail : les 1607 heures sont réparties de manière variable selon les pics d’activité ou les saisons, à condition qu’un accord le prévoie.
Tableau du Calcul des 1607 Heures
À quoi sert ce calcul ?
Bien plus qu’un simple chiffre administratif, les 1607 heures ont des implications concrètes :
- Pour l’employeur : assurer la conformité avec le droit du travail, anticiper les heures supplémentaires, organiser la charge de travail.
- Pour le salarié : mieux comprendre ses droits, ses horaires, et les éventuelles absences à venir.
- Pour les services RH : outil de référence pour la gestion de la paie, la planification, le calcul des RTT et la régulation du temps de travail.
Tableau du Calcul des 1607 Heures
Voici un tableau récapitulatif qui vous permet de mieux comprendre comment sont calculées les 1607 heures annuelles de travail effectif :
| Description | Calcul |
|---|---|
| Total de jours dans l’année | 365 jours |
| Repos hebdomadaire (2 jours/semaine) | – 104 jours |
| Congés annuels (congés payés) | – 25 jours |
| Jours fériés (moyenne annuelle) | – 8 jours |
| Jours travaillés dans l’année | = 228 jours |
| Heures/jour (base légale 35 h/semaine) | × 7 heures/jour |
| Total en heures travaillées | = 1 596 heures |
| Arrondi administratif | + 4 heures |
| Journée de solidarité (non chômée) | + 7 heures |
| Total annuel d’heures de travail effectif | = 1 607 heures |
Ce tableau simplifie la compréhension du volume de travail légal attendu pour un salarié à temps plein sur une année complète.
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