#Fiche de paie : voici les #taux des cotisations sociales en vigueur en 2017 avec des explications :
Un #modèle de fiche de paie 2018 en format excel avec formules sera disponible dès le mois de janvier 2018 gratuitement .
Voici la première grande section des cotisations sociales payées à l’Urssaf. La source des taux et informations est l’Urssaf.
| Nature du risque | Sur la totalité de la rémunération | Dans la limite du plafond | ||
| Employeur | Salarié | Employeur | Salarié | |
| Assurance maladie, maternité, invalidité, décès et contribution solidarité autonomie (CSA) | 13,19 % | 0,75 % | ||
| Assurance vieillesse | 1,90Â % | 0,40Â % | 8,55Â % | 6,90Â % |
| Allocations familiales | 3,45Â % | |||
Allocations familiales : Pour les employeurs éligibles à la réduction générale, le taux de la cotisation patronale « allocations familiales » est fixé à 3,45 % au titre de leurs salariés dont la rémunération n’excède pas 3,5 fois le montant du Smic calculé sur un an.
Dans les autres cas, le taux de la cotisation allocations familiales reste fixé à 5,25 %.
C’est un revenu de transfert ( une redistribution ) pour les ménages. Les allocations familiales sont versées aux personnes ayant au moins 2 enfants de moins de 20 ans à charge.
#Allocation familiales 2019 : A partir de 2019, les aides personnelles au logement seront calculées sur la base du revenu en cours, et non plus sur le revenu d’il y a deux ans.
Assurance maladie: Dans les départements du Bas-Rhin, Haut-Rhin et Moselle, le taux de la cotisation salariale maladie supplémentaire est fixé à 1,50 %. L‘assurance maladie est une des quatre branches de la sécurité sociale en France. Elle a pour but d’assurer l’accès aux soins à tous en remboursant une partie des frais de santé.
 En principe, #les rémunérations assujetties au forfait social sont celles :
- qui sont exonérées de cotisations sociales ;
- et qui sont assujetties à la CSG sur les revenus d’activité.
- les contributions des employeurs destinées au financement des prestations complémentaires de prévoyance versées au bénéfice de leurs salariés, anciens salariés et de leurs ayants droit (entreprise de 11 salariés et plus) ;
- les sommes affectées à la réserve spéciale de participation au sein des sociétés coopératives et participatives.
Le taux de la cotisation patronale AGS est de 0,03 % pour le personnel intérimaire des entreprises de travail temporaire.
L’AGS (Assurance garantie des salaires), financée par des cotisations patronales,est un organisme patronal dont les membres sont le MEDEF. Elle permet, en cas de redressement ou liquidation judiciaire de l’entreprise, de garantir le paiement des rémunérations, préavis et indemnités des salariés.
Les cotisations d’assurance chômage et la contribution AGS sont à déclarer auprès de Pôle emploi pour les intermittents du spectacle, les salariés expatriés et pour les contributions dues au titre du contrat de sécurisation professionnelle.
| Risques | Sur la totalité de la rémunération | Dans la limite du plafond | ||
| Employeur | Salarié | Employeur | Salarié | |
| Contribution au dialogue social | 0,016Â % | |||
| Cotisation universelle pénibilité | 0,01 % | |||
Le #taux accident du travail vous est notifié par la Carsat
C’est quoi la Carsat?
La Caisse d’assurance retraite et de la santé au travail (Carsat) est un organisme de Sécurité sociale. Chaque région dispose de sa Carsat ou est rattachée à une Carsat. La Carsat est un organisme de droit privé qui exerce une mission de service public, sous l’égide de deux organismes nationaux qui sont la Caisse nationale d’assurance vieillesse (CNAV) et la Caisse nationale d’assurance maladie des travailleurs salariés (CNAMTS).
#Comment calculer la CSG CRDS :
L’assiette de la CSG CRDS est sur 98,25 % du salaire brut . Il faut tenir compte l’ abattement limité à 4 plafonds annuels de la Sécurité sociale, soit 156 912 € en 2017
| Risques | Sur la totalité de la rémunération | |
| Employeur | Salarié | |
| Contribution sociale généralisée (CSG) | Sur 98,25 % du salaire brut (a) | |
| CSG imposable | 2,40Â % | |
| CSG non imposable | 5,10Â % | |
| Contribution pour le remboursement de la dette sociale (CRDS) | 0,50Â % | |
| Risques | Sur la totalité de la rémunération | Dans la limite du plafond | ||
| Employeur | Salarié | Employeur | Salarié | |
| Fnal (20 salariés et +) | 0,50 % | |||
| Fnal (moins de 20 salariés) | 0,10 % | |||
| Versement transport | Taux VT | |||
| Contribution assurance chômage | 4 % | 2,40 % | Dans la limite de 4 plafonds | |
| Cotisations AGS | 0,15Â % | Dans la limite de 4 plafonds | ||
| Forfait social | 20Â % | |||
