À partir du 1er septembre 2025, les salariés, fonctionnaires et indépendants pourront demander à bénéficier de la retraite progressive dès l’âge de 60 ans, contre 62 ans auparavant. Ce dispositif, qui permet de réduire son temps de travail tout en percevant une partie de sa pension, s’ouvre ainsi plus tôt à des milliers d’assurés remplissant les conditions requises.
Cette mesure, inscrite dans le cadre des réformes récentes du système de retraite, vise à faciliter la transition entre vie professionnelle et retraite, tout en encourageant le maintien des seniors dans l’emploi.
Table des matières
Rappel sur la retraite progressive
La retraite progressive est un dispositif permettant aux assurés de réduire leur activité professionnelle tout en percevant une partie de leur pension de retraite, avant l’âge légal de départ complet.
Concrètement, le bénéficiaire continue de travailler à temps partiel, tout en recevant un pourcentage de sa retraite calculé en fonction de ses droits déjà acquis. L’objectif est double : offrir une transition plus douce vers la retraite et favoriser le maintien dans l’emploi des seniors.
Le dispositif est ouvert aux salariés, fonctionnaires et travailleurs indépendants, sous réserve de remplir les conditions d’âge, de durée de cotisation et de quotité de travail. Pendant cette période, les cotisations retraite continuent d’être versées, permettant d’augmenter la pension finale.
Les nouveautés à partir du 1er septembre 2025
À compter du 1er septembre 2025, le décret n°2025-753 du 15 juillet 2025 modifie les conditions d’accès :
- Âge minimum abaissé à 60 ans pour tous les assurés, quelle que soit leur année de naissance.
- Durée de cotisation requise : au moins 150 trimestres validés (tous régimes de base confondus).
- Temps de travail à temps partiel :
- Salariés : entre 40 % et 80 % d’un temps complet.
- Fonctionnaires : généralement entre 50 % et 90 %.
- Indépendants : réduction de revenus comprise entre 20 % et 60 %.
- Accord de l’employeur obligatoire pour les salariés, sauf absence de réponse dans un délai de deux mois (considéré comme accord tacite).
Cette réforme devrait permettre à davantage de seniors d’anticiper leur transition vers la retraite tout en restant actifs, avec des modalités adaptées à chaque statut professionnel.
Décret n°2025-753 du 15 juillet 2025 – legifrance.gouv.fr
Service public.fr/particuliers/vosdroits/F12842
Service-public.fr – Actualité réforme retraite progressive
Avantages et limites du dispositif
Avantages
- Transition progressive : permet de réduire son rythme de travail avant la retraite complète, évitant un arrêt brutal.
- Maintien du lien social et professionnel : l’assuré conserve une activité et reste inséré dans le tissu professionnel.
- Acquisition de droits supplémentaires : les trimestres travaillés et les cotisations versées durant la retraite progressive continuent d’améliorer la pension finale.
- Flexibilité : adaptation possible du temps de travail en fonction de la quotité autorisée.
- Anticipation de la retraite : dès 60 ans, possibilité de bénéficier d’un complément de revenu lié à la pension.
Limites
- Revenu global réduit : combinaison d’un salaire partiel et d’une pension partielle, souvent inférieure à un temps plein.
- Accord employeur requis : certaines entreprises peuvent refuser la demande, limitant l’accès au dispositif.
- Complexité administrative : démarches à réaliser auprès de la caisse de retraite et de l’employeur.
- Impact sur la carrière : un temps partiel prolongé peut réduire les opportunités d’évolution professionnelle.
Conséquences économiques et sociales
Pour les assurés
- Amélioration du bien-être et réduction de la fatigue en fin de carrière.
- Plus grande attractivité du maintien en emploi, avec un équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Pour les entreprises
- Possibilité de conserver l’expertise et l’expérience des seniors plus longtemps.
- Adaptation des postes et organisation du travail pour intégrer plus de temps partiel senior.
Pour l’économie
- Potentiel allègement du chômage des seniors grâce à un maintien progressif dans l’emploi.
- Effet modéré sur les finances publiques, car le coût de la pension partielle est compensé par la poursuite des cotisations sociales.
Pour la société
- Lissage des départs massifs à la retraite, évitant les pertes soudaines de compétences.
- Meilleure transmission intergénérationnelle des savoir-faire.
Décret n°2025-753 du 15 juillet 2025 – legifrance.gouv.fr
Service-public.fr – Retraite progressive
Ministère du Travail – Dossier sur la retraite progressive
Démarches pour en bénéficier
Pour les salariés
- Vérifier son éligibilité : avoir 60 ans à partir du 1er septembre 2025 et justifier de 150 trimestres cotisés.
- Obtenir l’accord de l’employeur : adresser une demande écrite précisant la quotité de travail souhaitée (entre 40 % et 80 %).
- Préparer les justificatifs :
- Relevé de carrière (disponible sur le site de l’Assurance retraite).
- Preuve du temps de travail à temps partiel.
- Déposer la demande auprès de la caisse de retraite (Assurance retraite ou régime spécifique).
- Attendre la validation : l’employeur dispose de deux mois pour répondre (silence = accord).
Pour les fonctionnaires
- Vérifier les conditions d’âge et de trimestres.
- Faire la demande auprès de l’administration de tutelle en précisant la quotité (généralement entre 50 % et 90 %).
- Fournir les justificatifs de carrière et d’activité.
- Attendre la validation administrative avant la mise en place du temps partiel.
Pour les indépendants
- Vérifier les conditions de trimestres et d’âge.
- Évaluer la réduction de revenus (20 % à 60 % selon les règles applicables).
- Déposer la demande auprès de la Sécurité sociale des indépendants (SSI) ou de la caisse concernée.
- Joindre les justificatifs de revenus et de carrière.
L’abaissement de l’âge d’accès à la retraite progressive à 60 ans dès le 1ᵉʳ septembre 2025 constitue une évolution majeure du système français. Ce dispositif, plus accessible, offre aux seniors la possibilité de réduire leur rythme professionnel tout en préparant sereinement leur retraite.
S’il présente des avantages indéniables en termes de qualité de vie et de maintien en emploi, son succès dépendra de la capacité des entreprises à s’adapter et à accepter les demandes, ainsi que de la bonne information des assurés sur leurs droits.
Dans un contexte de réforme des retraites, cette mesure s’inscrit comme un levier pour améliorer la transition entre vie active et retraite, tout en valorisant l’expérience des travailleurs âgés.