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Pagga Bulletin de Paie transforme la gestion des bulletins de paie en les rendant accessibles en ligne. Plus besoin de supports papier à stocker ou à classer. Tout est conservé de manière sécurisée, ce qui facilite la vie des équipes RH. En conséquence, des démarches plus simples, des collaborateurs mieux informés, et une gestion du personnel plus fluide.

Pagga Bulletin de Paie
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Logiciels Pagga Bulletin de Paie une solution numerique
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Logiciels Pagga Bulletin de Paie : une solution numérique

Pagga Bulletin de Paie, c’est un outil digital conçu par Lucca, un éditeur français spécialisé dans les logiciels de gestion RH, notamment les Logiciels Pagga. Son but ? Offrir aux entreprises un moyen simple, rapide et sûr d’envoyer les fiches de paie à leurs salariés, sans passer par le papier.

Avec Logiciels Pagga, chaque bulletin de paie est envoyé automatiquement dans un coffre-fort numérique personnel. Chaque salarié peut consulter ses documents à tout moment, depuis un espace sécurisé. Plus besoin d’imprimer, de classer, ou de risquer de perdre une fiche importante.

Les documents sont protégés et leur traitement respecte les normes en vigueur, spécialement le RGPD. Cela signifie que les données personnelles sont gérées de manière responsable et sécurisée. L’entreprise évite ainsi les erreurs d’envoi, les oublis et les pertes de documents.

Un vrai gain de temps pour les RH

Fini les tâches chronophages liées à la distribution des bulletins. Le service RH peut se concentrer sur d’autres missions, pendant que Pagga gère tout automatiquement. Moins d’erreurs, plus de fluidité, et une vraie modernisation du processus.


Les fonctionnalités principales de Pagga Bulletin de Paie

Pagga, c’est une solution simple pour gérer les fiches de paie en ligne. Voici ce qu’elle permet de faire :

  1. Envoi automatique des fiches de paie : Pagga récupère les bulletins générés par les logiciels de paie comme Silae, Sage ou Cegid, puis les envoie aux salariés en un seul clic. Tout se fait sans effort.
  2. Archivage sécurisé : Chaque salarié dispose d’un coffre-fort numérique personnel. Il peut y accéder à tout moment, à vie, sans risque de perte.
  3. Signature électronique : Pagga permet aussi de signer numériquement d’autres documents RH comme les contrats ou avenants, ce qui évite les impressions et les allers-retours inutiles.
  4. Accès facile pour les salariés : Les salariés sont notifiés à chaque nouveau document. Ils peuvent les lire depuis leur téléphone, tablette ou ordinateur.
  5. Compatible avec d’autres outils RH : Pagga peut être relié aux autres logiciels de Lucca comme Timmi, Cleemy ou Poplee, pour une gestion complète et fluide des RH.

Comment ça fonctionne concrètement ?

  1. L’entreprise crée les fiches de paie avec son logiciel habituel.
  2. Ces documents sont envoyés à Pagga, automatiquement ou par simple import.
  3. Pagga avertit chaque salarié par notification.
  4. Le salarié se connecte à son espace personnel et consulte tous ses documents (fiche de paie, contrat, attestation…).

Pourquoi choisir Pagga Bulletin de Paie ? Les bénéfices résumés

AvantagePour l’entreprisePour les salariés
Gain de tempsPlus besoin de plier, mettre sous enveloppeAccès instantané aux documents
Moins de coûtsMoins de papier, moins d’impressionAucun risque de perdre ses fiches
SécuritéConforme au RGPD, accès sécuriséDonnées protégées sur le long terme
Suivi completPreuves d’envoi et de lectureHistorique clair de tous les documents
Image moderneProcessus 100 % digitalAccès rapide depuis n’importe quel écran

Et légalement, on peut supprimer le papier ?

Oui, c’est tout à fait légal. Mais il faut suivre deux règles simples :

  • Prévenir les salariés qu’ils peuvent refuser la version numérique s’ils le souhaitent.
  • Leur garantir un accès sécurisé pendant au moins 50 ans ou jusqu’à leurs 75 ans.

Pagga Bulletin de Paie respecte ces conditions. Donc, pas de souci côté légal. L’entreprise reste dans les clous.


Pour quels types d’entreprises ?

Pagga s’adresse surtout aux PME, ETI et grandes entreprises qui veulent automatiser et sécuriser la diffusion des bulletins de paie.

Pas besoin d’avoir une armée de RH ou d’informaticiens. L’outil est conçu pour être intuitif et rapide à déployer, même dans des structures de taille moyenne.

Mise en place : c’est compliqué ou non ?

Non, justement. Pagga est pensé pour être plug & play :

  • Connexion avec les logiciels de paie : Silae, Sage, Cegid, etc.
  • Formation rapide des RH : quelques heures suffisent.
  • Support client réactif en cas de souci.
  • Déploiement en quelques jours, pas en moi.

Et si jamais tu bosses déjà avec Lucca (Timmi, Cleemy, Poplee), l’intégration est encore plus fluide.


Le point sur la sécurité des données

C’est un sujet sérieux. Pagga Bulletin de Paie respecte toutes les obligations :

  • Hébergement des données en France, chez des prestataires certifiés HDS.
  • Accès ultra-sécurisé via double authentification.
  • Conformité RGPD intégrée nativement.
  • Audit et traçabilité de toutes les actions sur les documents.

Simplifiés, tes bulletins de paie ne sont pas stockés n’importe où ni accessibles à n’importe qui.


Témoignages d’entreprises utilisatrices

« On gagnait plusieurs heures par mois rien que sur l’envoi des fiches de paie. Pagga a tout changé. »
— Responsable RH d’une PME tech

« Nos salariés adorent. Plus besoin de fouiller leurs mails ou leur tiroir à papiers : tout est là, bien rangé. »
— DRH dans le secteur médical

Combien ça coûte ?

Pagga Bulletin de Paie fonctionne sur abonnement, avec un tarif adapté au nombre de salariés.

 En moyenne, on compte entre 0,80 € et 1,50 € par bulletin, tout compris (accès salarié, coffre-fort, historique, conformité, support…).

Un devis personnalisé est nécessaire, mais on reste bien en dessous des coûts d’un traitement papier classique (papier, impression, enveloppes, distribution, etc.).

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Si tu continues à fouiller tes bulletins de salaire entre tes e-mails, tes classeurs poussiéreux et tes piles de photocopies, Pagga peut vraiment t’aider. C’est une solution claire, pratique et fiable. Elle a été pensée pour alléger le boulot des équipes RH tout en rendant les choses plus simples pour les salariés. Bref, un outil qui sert à tout le monde.

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