Les congés payés font partie intégrante des droits des salariés en France. Cependant, leur calcul peut parfois sembler complexe, notamment lorsque des paramètres comme le temps partiel ou les périodes de travail fractionnées entrent en jeu.
Pour répondre à ce besoin, nous vous proposons un simulateur de congés payés simple, rapide et fiable. Que vous soyez salarié souhaitant vérifier vos droits ou employeur cherchant à mieux gérer les congés de votre équipe, cet outil est fait pour vous.
En quelques clics, vous pourrez estimer précisément le nombre de jours de congés payés que vous avez acquis, tout en prenant en compte vos spécificités contractuelles. Ce simulateur gratuit et intuitif vous accompagne pour une gestion plus sereine et transparente de vos droits.

Table des matières
Simulateur- Qu’est-ce que les congés payés ?
Les congés payés, en France, sont un droit acquis par tous les salariés, quel que soit leur contrat (CDI, CDD, temps plein ou partiel). Ce droit est garanti par le Code du travail et vise à offrir aux employés un équilibre entre travail et repos.
Le calcul des congés payés
Accumulation des jours de congés
En règle générale, un salarié acquiert 2,5 jours ouvrables par mois travaillé. Cela correspond à 30 jours ouvrables par an, soit 5 semaines de congés.
Période de référence
La période de référence pour le calcul des congés payés s’étend généralement du 1er juin de l’année précédente au 31 mai de l’année en cours. Cependant, certaines entreprises peuvent fixer des périodes différentes via des accords d’entreprise.
Exemple pratique de calcul
Voici un exemple concret pour comprendre :
Mois travaillé | Jours ouvrables acquis |
---|---|
Juin | 2,5 |
Juillet | 2,5 |
Août | 2,5 |
Septembre | 2,5 |
Octobre | 2,5 |
Ainsi, un salarié ayant travaillé de juin à octobre aura accumulé 12,5 jours ouvrables de congés payés.
Les spécificités des congés payés
Les salariés à temps partiel
Les salariés à temps partiel ont les mêmes droits que ceux à temps plein. Cependant, les jours de congés acquis sont proportionnels aux heures travaillées.
Exemple : Si un salarié travaille 20 heures par semaine au lieu de 35 heures, il acquiert environ 1,43 jour ouvrable par mois.
Les congés non pris
Les congés payés doivent être pris avant la fin de la période de référence. Toutefois, en cas d’impossibilité (maladie, maternité, etc.), ils peuvent être reportés ou donner lieu à une indemnité compensatrice.

Les congés payés dans les situations spécifiques
- En cas de maladie pendant les congés Si un salarié tombe malade durant ses congés, il peut demander à récupérer les jours perdus, à condition de fournir un justificatif médical.
- En cas de rupture de contrat Si le contrat prend fin avant que le salarié ait pris tous ses congés, l’employeur doit verser une indemnité compensatrice de congés payés.
Type de contrat | Indemnité compensatrice applicable |
---|---|
CDI | Oui |
CDD | Oui |
Intérim | Oui |
Les erreurs à éviter dans la gestion des congés payés
- Oublier la période de référence
Les congés non pris à temps peuvent être perdus, sauf exceptions (maladie, congé maternité, etc.). - Mal calculer les jours acquis
Une erreur dans le calcul peut engendrer des tensions entre employeurs et salariés. - Ne pas informer le salarié
L’employeur a l’obligation de tenir les salariés informés de leur solde de congés.

Tableau récapitulatif : Droits et obligations des congés payés
Aspect | Règle principale | Exception |
---|---|---|
Nombre de jours acquis | 2,5 jours ouvrables par mois travaillé | Proportionnel pour les temps partiels |
Période de référence | 1er juin au 31 mai | Accord d’entreprise possible |
Congés non pris | Perdus | Reportés en cas de maladie |
Indemnité compensatrice | Obligatoire en cas de congés non pris avant rupture | N/A |
Les avantages des congés payés pour les employeurs
Fidélisation des salariés
Les congés payés permettent d’améliorer la satisfaction des employés, ce qui peut réduire le turnover.
Amélioration de la productivité
Un salarié reposé est souvent plus performant et motivé.
Gestion optimisée
Les entreprises peuvent réduire les coûts liés aux absences imprévues en planifiant bien les congés.
Foire aux questions (FAQ)
1. Peut-on travailler pendant ses congés payés ?
Non, le principe des congés payés est d’accorder un repos effectif. Toute activité professionnelle pendant cette période est interdite, sauf en cas de cumul d’emplois autorisé.
2. Les congés payés sont-ils imposables ?
Oui, les congés payés sont soumis à l’impôt sur le revenu.
3. Peut-on être payé pour ses congés non pris ?
Oui, uniquement en cas de rupture de contrat ou d’accord spécifique.
Conclusion
Les congés payés sont bien plus qu’un simple droit : ils sont essentiels pour l’équilibre entre vie personnelle et professionnelle. Que vous soyez salarié ou employeur, comprendre leurs règles est indispensable. Avec une bonne gestion, ils deviennent un outil puissant pour booster la motivation et la productivité au travail.