Santé : Rubrique essentielle du bulletin simplifié
Dans les rubriques du bulletin simplifié, t’as un bloc qui concerne la santé. Ici, on parle des cotisations pour la sécurité sociale, qui couvrent la maladie, la maternité, l’invalidité, et le décès. Ces cotisations couvrent les frais de santé, comme les consultations médicales et les hospitalisations. En plus, elles financent aussi les indemnités journalières que tu touches quand t’es en arrêt maladie. En cas de pépin, tu peux toucher des indemnités pour invalidité ou décès, mais ça dépend de certaines conditions.
Complémentaire santé et prévoyance dans les rubriques du bulletin
Une autre rubrique clé dans le bulletin de paie simplifié, c’est la complémentaire santé. Ici, les cotisations servent à rembourser les frais non pris en charge par la sécu, que ce soit pour une maladie, un accident ou la maternité. Les entreprises doivent obligatoirement couvrir leurs salariés avec une complémentaire, et l’employeur doit payer au moins 50 % de cette complémentaire. La prévoyance incapacité-invalidité-décès peut aussi être incluse, pour compléter les revenus si jamais tu ne peux plus bosser.
Accidents du travail et maladies professionnelles
Autre point à ne pas louper dans les rubriques du bulletin simplifié : les cotisations pour les accidents du travail et les maladies professionnelles. Là, c’est 100 % à la charge de l’employeur. Ces cotisations servent à couvrir les salariés contre les risques d’accidents sur leur lieu de travail ou de maladies liées à leur activité. Le taux de cotisation dépend de la taille et de l’activité de l’entreprise, et c’est la Carsat qui gère tout ça.
Retraite : Cotisations de base et complémentaires dans le bulletin simplifié
Dans la rubrique retraite, t’as d’abord les cotisations de base, celles qui vont financer ta retraite via la sécurité sociale. Ces cotisations sont réparties entre l’employeur (8,55 %) et le salarié (6,90 %) sur la partie de ta rémunération qui est sous le plafond de la sécurité sociale. Si tes revenus dépassent ce plafond, y’a une autre cotisation qui s’applique, à 2,02 % pour l’employeur et 0,40 % pour le salarié. En plus, y’a la retraite complémentaire avec des régimes comme Agirc-Arrco, obligatoire pour les salariés du privé.
Voici un tableau qui résume les cotisations retraite :
| Type de Cotisation | Part de l’Employeur | Part du Salarié | Plafond de la Sécurité Sociale |
| Cotisation de Base | 8,55 % | 6,90 % | Jusqu’au plafond |
| Cotisation au-dessus du Plafond | 2,02 % | 0,40 % | Au-delà du plafond |
| Retraite Complémentaire (Agirc-Arrco) | Variable selon le régime | Variable selon le régime | Aucun plafond spécifique |
Famille : Les allocations familiales
Dans les rubriques du bulletin simplifié, t’as aussi la cotisation pour les allocations familiales. C’est l’employeur qui la paie intégralement, et ça sert à financer les prestations familiales que la Caisse d’allocations familiales (CAF) verse aux familles. Le taux de base est de 5,25 %, mais si la rémunération du salarié est inférieure à 3,5 fois le SMIC, le taux descend à 3,45 %.
Assurance chômage et cotisations liées
Parmi les rubriques du bulletin de paie simplifié, tu retrouveras aussi la cotisation d’assurance chômage, qui est entièrement à la charge de l’employeur depuis 2019. Elle permet de financer les allocations chômage pour les salariés qui perdent leur job. Il y a aussi la cotisation AGS, qui garantit le paiement des salaires en cas de redressement ou liquidation judiciaire de l’entreprise.
Contributions spécifiques de l’employeur
Les rubriques du bulletin simplifié comprennent aussi des cotisations spécifiques, comme le versement transport, le FNAL pour l’aide au logement, et des contributions comme la CSA (solidarité autonomie) ou la formation professionnelle continue. Tout ça est à la charge de l’employeur.
Les allègements de cotisations
Pour terminer, une rubrique très utile pour les employeurs dans le bulletin simplifié, c’est celle des allègements de cotisations. Ces allègements concernent notamment les salariés qui touchent un salaire inférieur à 1,6 SMIC. Il y a aussi des réductions sur les heures supplémentaires, avec des déductions spécifiques en fonction de la taille de l’entreprise.
En résumé, les rubriques du bulletin simplifié reprennent toutes les cotisations et contributions liées à la sécurité sociale, la santé, la retraite, la famille, et le chômage, et précisent les obligations des employeurs.
