La métallurgie française entre dans une nouvelle ère avec la mise en application de la nouvelle convention collective nationale (CCN) le 1ᵉʳ janvier 2024. Ce texte signé en février 2022 uniformise les règles pour les 42 000 entreprises et plus de 1,6 million de salariés du secteur, créant ainsi un modèle social novateur pour l’industrie.

Dans cet article, on explore les changements principaux : la grille de classification unique, la nouvelle échelle salariale, les protections sociales, l’harmonisation des préavis et la prime d’ancienneté. Tous ces éléments font de cette convention un véritable tournant pour les salariés et les employeurs.


1. Unification des Classifications de Postes : Une Grille Unique pour Tout le Secteur

L’une des avancées majeures de la convention est l’introduction d’une grille de classification unique, éliminant les différences entre les conventions territoriales et simplifiant l’organisation des postes. Désormais, tous les salariés, qu’ils soient cadres ou non-cadres, sont classés sur la même échelle.

Les Critères de Classification des Salariés

Les emplois sont définis par six critères principaux, chacun noté de 1 à 10. Ces critères sont calculés pour obtenir une cotation totale, permettant de placer chaque poste dans une classe d’emploi spécifique, et donc un groupe de salaire :

  1. Complexité de l’activité : mesure de la difficulté et des responsabilités du poste.
  2. Connaissances : niveau de qualification, savoir-faire requis.
  3. Autonomie : capacité à prendre des décisions seul.
  4. Contribution : impact direct du poste sur les objectifs de l’entreprise.
  5. Encadrement et coopération : encadrement des autres salariés et collaboration.
  6. Communication : aptitude à partager l’information et interagir efficacement.

Ces critères créent une échelle standard pour tous les salariés, facilitant la compréhension des postes et assurant une transparence salariale.

Points de ClassificationClasse d’EmploiGroupe d’Emploi
58 à 6018I
55 à 5717I
52 à 5416H
49 à 5115H
46 à 4814G
43 à 4513G
40 à 4212F
37 à 3911F
34 à 3610E
31 à 339E
28 à 308D
25 à 277D
22 à 246C
19 à 215C
16 à 184B
13 à 153B
10 à 122A
6 à 91A

Cette échelle est une avancée car elle remplace les multiples conventions territoriales. Elle assure ainsi une répartition équitable des droits et salaires pour les mêmes postes, peu importe l’emplacement ou la taille de l’entreprise.


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2. Nouvelle Grille des Salaires Minimaux : Une Sécurité pour Tous les Salariés

Grille de Salaires Minima 2024

La convention introduit une grille de salaires unique, une première pour le secteur. Cette grille, mise à jour chaque année en fonction du SMIC et de l’inflation, fixe des salaires minimaux pour chaque groupe de classification, offrant une protection salariale de base à tous.

Groupe d’EmploiClasse d’EmploiSalaire Annuel Minimum (en euros)
A121 700
A221 850
B322 450
B423 400
C524 250
C625 550
D726 400
D828 450
F1128 200 à 31 979 (ancienneté)
F1229 700 à 33 680 (ancienneté)

Pour les cadres en forfait jours, une majoration de 30 % est appliquée, tandis que les cadres en forfait heures bénéficient d’une augmentation de 15 %. Cette grille renforce la sécurité des salariés en offrant une base commune, facilitant ainsi les négociations salariales et limitant les écarts injustifiés entre régions.


3. Protection Sociale Complémentaire : Un Filet de Sécurité pour Tous

L’une des priorités de cette nouvelle convention est de garantir une couverture sociale étendue à tous les salariés. La protection sociale complémentaire, en vigueur depuis janvier 2023, couvre chaque employé avec un socle de garanties en matière de santé et de prévoyance.

Les deux régimes obligatoires de protection sociale :

  1. Régime de frais de santé : couvre les frais médicaux, incluant les consultations, soins courants, et hospitalisation.
  2. Régime de prévoyance : protège en cas d’incapacité de travail, d’invalidité ou de décès, offrant une sécurité pour le salarié et sa famille.

Chaque entreprise doit cotiser à ces régimes, bien que certaines puissent proposer des couvertures facultatives, pour étendre les garanties aux salariés souhaitant bénéficier d’une meilleure prise en charge.

Ce volet social améliore l’accès aux soins et renforce la protection de chaque employé, permettant au secteur de rester attractif et compétitif en termes d’avantages sociaux.


4. Harmonisation des Délais de Préavis : Un Changement Bienvenu pour la Mobilité

Les délais de préavis ont été uniformisés, ce qui facilite la mobilité pour les salariés. Ces préavis, désormais standardisés, varient en fonction des groupes d’emploi.

Groupe d’EmploiDurée du Préavis (en cas de démission)
A et B2 semaines
C1 mois
D et E2 mois
F, G, H et I3 mois

L’unification des préavis rend plus facile la gestion des départs et les recrutements, assurant une certaine stabilité pour les employeurs tout en permettant aux salariés de planifier plus sereinement leur transition professionnelle.


5. Prime d’Ancienneté : Récompenser la Fidélité des Salariés

La convention prévoit également une prime d’ancienneté pour les salariés des groupes A à E ayant au moins trois ans d’ancienneté dans l’entreprise. Cette prime est calculée en fonction d’un point d’indice variable selon les régions.

Cette mesure est pensée pour récompenser la loyauté des salariés tout en offrant un gain salarial complémentaire. Elle encourage ainsi la rétention de talents dans un secteur souvent confronté à des défis de main-d’œuvre qualifiée.


Pourquoi Cette Convention est Essentielle pour l’Industrie de Demain

L’introduction de la convention collective de la métallurgie 2024 représente bien plus qu’une simple réforme administrative. En créant un socle commun, elle pose les bases d’un modèle social équitable, transparent, et aligné sur les réalités actuelles de l’industrie. Cela permet aux entreprises de se concentrer sur leur croissance, avec la garantie de droits clairs pour leurs salariés.

Ce texte souligne également l’importance d’un dialogue social fort dans un secteur où les changements technologiques et les exigences de compétitivité ne cessent d’évoluer. Avec cette convention, la métallurgie française se dote d’un outil moderne et flexible, capable de soutenir l’innovation tout en assurant une protection solide pour ses travailleurs.


Conclusion

En conclusion, cette nouvelle convention collective de la métallurgie n’est pas seulement une mise à jour : elle est un tournant majeur pour le secteur. Avec une grille salariale unique, une classification claire, des protections sociales étendues et des délais de préavis harmonisés, elle établit un modèle de référence pour les conventions collectives dans d’autres industries.

Cette réforme apporte des avantages concrets aux salariés en leur offrant un cadre plus équitable et plus sécurisé. Pour les entreprises, elle simplifie la gestion des ressources humaines et crée un environnement de travail stable et attractif, essentiel pour faire face aux défis futurs de l’industrie. La métallurgie, souvent perçue comme un secteur traditionnel, prend ici une longueur d’avance en matière de modernisation sociale.

Ainsi, la convention collective de la métallurgie de 2024 marque le début d’une nouvelle ère pour l’industrie française, alliant compétitivité et respect des droits des salariés, pour une métallurgie plus forte et plus solidaire.

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