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Category: Bulletin de paie 2014

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Bulletin de paie coiffure

Paie coiffure : les informations importantes pour bien établir votre fiche de paie: Convention collective : Coiffure Convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes du 10 juillet 2006. Etendue par arrêté du 3 avril 2007 JORF 17 avril 2007. Coiffure et professions connexes  Brochure n° 3159 Charges sociales : trimestrielle –          URSSAF : trimestriel via net entreprise avec télé règlement...

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Le Titre emploi service entreprise TESE URSSAF

Allégement des formalités liées à l’emploi via le TESE : http://www.letese.urssaf.fr/ Qu’est-ce que le Titre emploi service entreprise ? Le Titre emploi service entreprise (Tese) est un dispositif destiné à simplifier les formalités sociales liées à l’emploi de salariés et à faire gagner du temps aux employeurs dans la gestion administrative de leur personnel. L’adhésion et les déclarations s’effectuent obligatoirement...

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Bulletin de paie 2014 : Smic et le calcul de l’indemnite differentielle

SMIC : Comment vérifier si l’on respecte bien le minimum garantie Le SMIC horaire depuis le 1er janvier est fixé à 9,53€ Depuis le 1er janvier 2014, le montant du SMIC brut horaire s’élève à 9,53 € brut, soit 1 445,38 € mensuels sur la base de la durée légale du travail de 35 heures hebdomadaires. Comment vérifier si le...

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Bulletin de paie 2014 : les taux au 1er juillet 2014

Les taux des cotisations sociales au 1er juillet 2014   Aux prélèvements mentionnés dans le tableau s’ajoutent (à la charge exclusive de l’employeur) : – le versement de transport, pour les employeurs occupant plus de 9 salariés ayant leur lieu de travail dans une zone ayant institué un tel versement (voir la rubrique  » Versement de transport  » sous Indices...

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Bulletins de paie : taux 2014

Fiches de paie : taux des cotisations 2014 TELECHARGER LA FICHE DE PAIE EXCEL AVEC LES TAUX  EN VIGUEUR EN  2014 fiche-de-paie-excel-2014 Les taux sont mis à jour tous les 1er janvier et juillet . les taux des cotisations sociales 2015 seront connus à partir du premier janvier 2015

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Bulletins de paie 2014 : avantages en nature | nourritures et logement

Avantages en nature 2014 :  Nourriture le montant forfaitaire est évalué pour un repas  à 4,60€ et 2 repas  à 9,29€ ( mise à jour Urssaf  décembre 2013 ) Ce montant forfaitaire constitue une évaluation minimale quel que soit le montant réel de l’avantage en nature nourriture fourni et quel que soit le montant de la rémunération du travailleur salarié...

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RSI 2014 : Commerçants – cotisations forfaitaires et minimales 2014

Cotisations sociales des commerçants : bases et taux 2014 Commerçants – cotisations minimales 2014 Base de calcul Assiette minimale Cotisation minimale Maladie 40 % PASS 15 019 € 976 €  (1) Indemnités journalières 40 % PASS 15 019 € 105 € Retraite de base 5,25 % PASS 1 971 € 338 € Retraite complémentaire 5,25 % PASS 1 971 € 138 € Invalidité – Décès 20 % PASS 7 510 € 83 € Total cotisations...

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RSI 2014 : Artisans – cotisations forfaitaires et minimales 2014

Cotisations sociales des artisans : Artisans :  Cotisations Minimales :  Base de calcul Assiette minimale Cotisation minimale Maladie 40 % PASS 15 019 € 976 € (1) Indemnités journalières 40 % PASS 15 019 € 105 € Retraite de base 5,25 % PASS 1 971 € 338 € Retraite complémentaire 5,25 % PASS 1 971 € 138 € Invalidité-décès 20 % PASS 7 510 € 120 € Total cotisation RSI annuelles 1 677 € (1) En...

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Bulletin de paie : fiche 3 – Les cotisations et les contributions sociales

Les cotisations salariales et patronales les cotisations sociales doivent figurer sur la fiche de paie obligatoirement même si les cotisations patronales sont facultatives.On peut regrouper les cotisations salariales par assiettes ou organismes collecteur. Dans le cas de regroupement , le détail des cotisations doit être communiquer au salarié  au moins une fois par année. En ce qui concerne les cotisations...

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Paie 2014 : Calculer l’indemnité légale de licenciement

L’indemnité légale de licenciement est due au salarié en CDI Conditions : au moins un an d’ancienneté  et l’ancienneté prise en compte est jusqu’à la fin du préavis  même si celui ci n’est pas utilisé. Des dispositions conventionnelles ou contractuelles peuvent prévoir des conditions plus favorables . La base de calcul de l’indemnité légale de licenciement est le salaire brute...

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